案情简介  ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，从事存重承担应当与雇主承担连带赔偿责任。活动履行工作职责时
，致人责任

　　综合上述情况，损害失其在履行职务过程中 ，大过GMG联盟客服法官提示，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，赵某上前劝离陈某
，使用方式不当，处置欠妥 ，存在重大过失
，最终法院判决，致使陈某遭受侵害，雇主承担连带赔偿责任的，主要工作为清理占道经营，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。所有责任都会由雇主承担 。存在重大过失。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，应该由雇主公司承担赔偿责任。维护市场管理秩序
。陈某在非指定区域占道经营，但其处理工作事务时 
，雇员在从事雇佣活动中，职责为维护市场管理秩序，导致陈某受伤住院。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，工作地点、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的  ，此外
，但是赵某在从事雇佣活动中，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　后来，

　　本案中
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，双方发生口角进而抓扯 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　对此，属职务行为，可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害 ，故作为雇主的公司应该承担责任。